Jak się nieoficjalnie dowiadujemy – w Cellnex Polska, po decyzji o optymalizacji lokalizacji stacji bazowych, a w konsekwencji wydatków na zakupy elementów sieciowych, w tym jakości zarządzania siecią – przyszedł czas na optymalizację zatrudnienia, co jest krokiem logicznym. Trudno bowiem zakładać, że zdublowane zasoby pracowników dotychczasowych operatorów, które zajmowałyby się wspólnymi lokalizacjami, to ekonomicznie dobry pomysł. Prawdopodobnie padły już pierwsze propozycje redukcji etatów. Na kanwie ewentualnych działań, o których mowa pozostaje klucz wyboru tych, co mają pozostać i tych, którym zaproponuje się odejście. Naszym zdaniem powinien to być klucz kompetencji. Ponieważ to spółka technologiczna –… Czytaj dalej →
